派遣工不配合加班被辞退，首先需要明确的是，这并不一定构成用人单位合法解除劳动合同的充分理由，具体是否合法需根据实际情况判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、加班的法律规定
根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，加班并非劳动者的法定义务，而是需要与劳动者协商一致后进行。
二、派遣工不配合加班的性质
若加班未与劳动者协商一致：
- 派遣工有权拒绝加班，且此行为不构成违纪。用人单位因此辞退派遣工，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
若加班已与劳动者协商一致，但派遣工无正当理由拒绝：
- 在这种情况下，派遣工的行为可能构成违纪。然而，用人单位是否可以因此辞退派遣工，还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定来判断。如果规章制度中明确规定了拒绝加班属于严重违纪行为，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么用人单位在履行了相应的程序后，可能有权辞退派遣工。但即便如此，也需确保辞退决定符合法律法规的公平、公正原则。
三、用人单位辞退派遣工的合法程序
无论何种原因，用人单位辞退派遣工都需遵循一定的法律程序。这通常包括：
- 提前通知：除非存在严重违纪等法定情形，用人单位一般需提前通知劳动者解除劳动合同。
- 支付经济补偿：在符合法定情形下，用人单位需支付经济补偿金。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
- 办理离职手续：包括出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
四、建议与行动
对于派遣工而言：
- 若认为用人单位的辞退决定不合法，可以收集相关证据（如劳动合同、加班通知、辞退通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在仲裁过程中，可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权利和义务，以及仲裁程序和策略。
对于用人单位而言：
- 在辞退派遣工前，应确保辞退决定符合法律法规和劳动合同的规定，避免违法解除劳动合同的风险。
- 可以加强与派遣工的沟通，了解其拒绝加班的具体原因，尝试通过协商解决问题，以维护和谐的劳动关系。
总之，派遣工不配合加班被辞退的问题并非简单明了，而是需要根据具体情况来判断用人单位的辞退决定是否合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。