派遣工被劝退时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确劝退性质与原因：

   • 首先，要弄清楚用人单位劝退你的具体原因。是因为你的工作表现不佳，还是用人单位经营状况发生变化，或者是其他原因？了解原因后，你可以更有针对性地采取应对措施。
   • 如果用人单位没有合法理由劝退你，这可能构成违法解除劳动合同，你有权要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 审查劳动合同与派遣协议：

   • 仔细审查你与劳务派遣单位签订的劳动合同，以及劳务派遣单位与用工单位签订的派遣协议。这些文件中通常会规定双方的权利和义务，包括解除劳动合同的条件和程序。
   • 如果用人单位或劳务派遣单位违反了合同或协议中的规定，你有权要求他们按照约定履行义务或承担违约责任。

3. 与用人单位和劳务派遣单位协商：

   • 在明确劝退性质和原因后，你可以尝试与用人单位和劳务派遣单位进行协商，寻求妥善的解决方案。例如，你可以要求用人单位提供合理的补偿，或者要求劳务派遣单位为你重新安排工作。
   • 协商过程中，要保持冷静和理性，尽量通过友好沟通解决问题。如果协商无果，你可以考虑采取其他法律手段。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位或劳务派遣单位承担相应的法律责任。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。

5. 注意证据收集与保存：

   • 在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、派遣协议、工资单、工作记录、劝退通知等。这些证据将有助于你证明自己的主张，并在劳动仲裁或诉讼中占据有利地位。

6. 了解相关法律法规：

   • 作为派遣工，你有权了解并熟悉与自己权益相关的法律法规，如《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等。这些法律法规将为你提供有力的法律支持，帮助你更好地维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果与应对建议：

• 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，你有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 如果用人单位或劳务派遣单位拒绝履行义务或承担责任，你可以通过法律途径追究他们的法律责任。在此过程中，建议你咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

最后，面对劝退情况，不要慌张或盲目妥协。要冷静分析形势，了解自己的权益和义务，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。