当您作为劳务派遣工在工期到了之后被用人单位辞退时，确实会面临一些挑战和困惑，但您可以通过以下步骤来应对和处理这种情况：
一、了解辞退原因及合法性
核实辞退原因：
- 首先，您需要明确用人单位的辞退理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退劳动者必须基于合法且合理的理由，比如您严重违反了公司的规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍无法胜任等。
判断合法性：
- 如果用人单位以非法理由（如歧视、报复等）辞退您，或者未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿金等），那么这种辞退就是违法的。
二、与用人单位协商沟通
提出异议：
- 在得知被辞退后，您应及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己对辞退决定的异议，并要求他们提供合法的辞退依据。
协商解决方案：
- 尝试与用人单位协商，看是否能够达成和解。比如，您可以询问是否有可能恢复工作岗位、调整工作安排，或者给予一定的经济补偿等。
三、依法维护自身权益
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，您需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以证明自己的权益受到侵害。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
要求经济补偿：
- 根据法律规定，如果用人单位违法辞退您，应支付赔偿金，这通常是经济补偿标准的二倍。即使是用人单位合法辞退，也可能需要根据您的工作年限支付相应的经济补偿金。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您务必保留好所有与辞退相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知书、沟通记录等，以便在维权时使用。
及时行动：
- 劳动争议案件有时效性限制，因此您需要在规定的时间内采取行动，以免错过维权时机。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律建议，帮助您更好地维护自己的权益。
总之，面对劳务派遣工期到了被辞退的情况，您需要保持冷静，了解辞退原因及合法性，与用人单位协商沟通，并依法维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。