针对您提出的问题，即劳务派遣员工劳动合同还没到期被用工单位辞退，且不被退回劳务派遣单位的情况，以下是我的详细解答：
首先，明确结论：劳务派遣员工在合同未到期的情况下被用工单位辞退，且不被退回劳务派遣单位，这涉及复杂的法律问题。劳动者应根据具体情况，采取协商、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。
接下来，从多个角度分析问题：
法律依据与合同性质：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应履行对劳动者的义务。劳动合同应明确用工单位、派遣期限、工作岗位等信息。
- 劳动者虽在用工单位工作，但与用工单位不存在劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系。
辞退原因与合法性分析：
- 合法辞退：若劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作等情形，或劳务派遣单位因经营困难需要裁员，且符合法定程序，则辞退可能合法。
- 违法辞退：若劳务派遣单位无正当理由解除合同，或未遵循法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿金），则构成违法解除。
劳动者权益保障措施：
- 协商沟通：劳动者可首先尝试与劳务派遣单位协商，了解辞退原因并要求合理补偿。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张恢复劳动关系或要求支付赔偿金。仲裁时效为一年。
- 法律诉讼：对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 收集证据：劳动者应保留劳动合同、工资单、辞退通知书等证据材料，以支持自身诉求。
赔偿标准与计算方式：
- 经济补偿金：若辞退行为合法但符合支付经济补偿金的条件，则按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：若辞退行为违法，则按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
特殊注意事项：
- 用工单位的责任：用工单位虽不直接与劳动者建立劳动关系，但若存在过错导致劳动者被辞退，也可能承担相应法律责任。
- 政策差异：不同地区对于劳务派遣的监管政策和赔偿标准可能存在差异，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师获取准确信息。
最后，给出建议：
- 劳动者在面临此类情况时，应首先保持冷静，明确自己的法律地位和权益。
- 积极与劳务派遣单位和用工单位沟通，尝试通过协商解决问题。
- 若协商无果，及时申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
- 在整个过程中，注意保留相关证据材料，以便在需要时提供支持。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。