核心结论：当劳务派遣用工单位不安排工作也不辞退时，劳动者有权要求劳务派遣单位支付报酬、协商沟通解决问题，并可通过法律途径维权，包括申请劳动仲裁、提起诉讼以及向劳动监察部门投诉举报。

一、了解劳务派遣单位的义务与劳动者的权利

• 劳务派遣单位的义务：

  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务，包括订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
  • 在无工作期间，劳务派遣单位需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向劳动者按月支付报酬。

• 劳动者的权利：

  • 有权要求劳务派遣单位按照法律规定支付最低工资或安排工作。
  • 在权益受到侵害时，有权通过法律途径维权。

二、协商沟通与留存证据

• 协商沟通：

  • 劳动者应首先尝试与用工单位和劳务派遣单位进行友好协商，明确表达自己希望得到合理工作安排的意愿。
  • 同时，请求劳务派遣单位协助解决问题，促使用工单位尽快安排工作。

• 留存证据：

  • 在协商沟通过程中，劳动者应注意保留相关证据，如谈话记录、邮件、短信等，以备后续可能的维权需要。

三、要求支付报酬

• 法律依据：

  • 根据《劳动合同法》第五十八条，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准支付报酬。

• 具体操作：

  • 若用工单位长时间不安排工作，劳动者可要求劳务派遣单位支付相应报酬，并保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备后续维权。

四、法律维权途径

• 申请劳动仲裁：

  • 适用情况：若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用工单位按劳务派遣协议安排工作，并支付因未安排工作期间的损失。
  • 准备材料：劳务派遣协议、工资支付记录、沟通记录等相关证据。
  • 流程：提交仲裁申请书及证据材料→仲裁委员会受理→开庭审理→裁决。

• 提起诉讼：

  • 适用情况：对仲裁结果不满意时，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，阐述诉求和理由，并提供充分证据。
  • 法律风险：诉讼需耗费时间、精力和费用，且结果存在不确定性。但诉讼是最终的救济途径，若劳动者认为自身权益受到严重侵害，可考虑提起诉讼。
  • 流程：准备起诉状及证据材料→向法院提交→法院受理→开庭审理→判决。

• 向劳动监察部门投诉举报：

  • 投诉途径：劳动者可拨打劳动监察投诉举报电话12333或到当地劳动监察大队现场投诉。
  • 处理方式：劳动监察部门将调查核实用工单位情况，若查证属实，将责令其限期改正并可能处以罚款等处罚措施。

五、注意事项

• 在整个维权过程中，劳动者应确保行为合法合规，避免采取过激手段。
• 积极收集并保存相关证据，以便有力证明自己的权益受到侵害。
• 劳动者在维权过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。

综上所述，当劳务派遣用工单位不安排工作也不辞退时，劳动者应充分了解自身权利和劳务派遣单位的义务，通过协商沟通、要求支付报酬、申请劳动仲裁、提起诉讼以及向劳动监察部门投诉举报等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留证据和咨询专业法律意见至关重要。