针对您提出的“劳务派遣派到用工单位，用工单位不给打钱”的问题，这通常涉及到劳务派遣中用工单位与派遣单位之间的支付责任划分，以及劳动者权益保护的问题。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 劳务派遣中的支付责任划分：

   • 在劳务派遣关系中，通常存在三方主体：派遣单位、用工单位和劳动者。派遣单位负责与劳动者签订劳动合同，并承担向劳动者支付工资、缴纳社会保险等法定义务。用工单位则负责实际使用劳动者，并按照与派遣单位的协议向派遣单位支付服务费用。
   • 如果用工单位未按照协议向派遣单位支付服务费用，导致派遣单位无法按时向劳动者支付工资，这首先构成派遣单位对劳动者的违约。但在此情况下，劳动者仍有权要求派遣单位支付工资，因为派遣单位是劳动合同的直接相对方。

2. 劳动者如何维权：

   • 与派遣单位协商：劳动者应首先尝试与派遣单位沟通，了解工资未支付的具体原因，并要求派遣单位尽快支付。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并责令派遣单位支付工资。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求派遣单位支付工资及可能的赔偿金。

3. 用工单位的法律责任：

   • 虽然用工单位不直接向劳动者支付工资，但如果其未按照协议向派遣单位支付服务费用，导致派遣单位无法支付工资，用工单位可能因违反与派遣单位的协议而承担违约责任。
   • 在某些情况下，如果用工单位与派遣单位之间的协议明确约定了用工单位对劳动者工资支付的连带责任，或者用工单位直接参与了工资支付的决策或管理，用工单位也可能需要直接对劳动者承担支付工资的责任。

4. 建议与注意事项：

   • 保留证据：劳动者应妥善保留与派遣单位和用工单位之间的劳动合同、派遣协议、工资条、工作记录等证据，以便在维权时提供证明。
   • 及时行动：一旦发现工资未支付，劳动者应尽快采取行动，避免超过法定的维权时效。
   • 寻求专业帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

总结来说，虽然用工单位不直接向劳动者支付工资，但如果其未按照协议向派遣单位支付服务费用导致工资未支付，劳动者仍有权要求派遣单位支付工资，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维权。同时，用工单位也可能因违反协议或法律规定而承担相应的法律责任。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。