在劳务派遣关系中，若实际用工单位未支付劳动报酬，劳动者一般应向劳务派遣单位主张权利，但在特定情况下也可将实际用工单位列为共同被告或第三人。以下从不同角度为你详细分析：
从劳务派遣的法律关系本质来看
劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、劳动者和实际用工单位。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，是劳动者的用人单位，负有向劳动者支付劳动报酬的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”所以，从法律规定的直接义务主体角度，劳动者应首先向劳务派遣单位主张支付劳动报酬。
从实际用工单位的责任角度分析
虽然劳务派遣单位是支付劳动报酬的直接责任主体，但在某些情况下，实际用工单位也可能需要承担相应责任。如果实际用工单位与劳务派遣单位在劳务派遣协议中明确约定，由实际用工单位直接向劳动者支付劳动报酬，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在实际用工单位未支付时，劳动者可以依据该协议要求实际用工单位支付。此外，如果实际用工单位存在过错，导致劳务派遣单位无法向劳动者支付劳动报酬，例如实际用工单位恶意拖欠劳务派遣单位的费用，使得劳务派遣单位没有资金支付劳动者工资，此时劳动者可以将实际用工单位和劳务派遣单位列为共同被告，要求二者承担连带责任。不过，要证明实际用工单位存在过错并非易事，需要劳动者收集相关证据，如劳务派遣协议、实际用工单位与劳务派遣单位之间的资金往来记录等。
从诉讼策略和实际效果角度考虑
如果劳动者只起诉劳务派遣单位，可能面临劳务派遣单位资金不足、无力支付劳动报酬的情况。此时，即使劳动者胜诉，也可能难以实际获得劳动报酬。而如果将实际用工单位一并起诉，由于实际用工单位通常具有一定的经济实力，增加了劳动者获得劳动报酬的可能性。另外，在实际用工单位与劳务派遣单位相互推诿责任的情况下，将二者一并起诉可以避免劳动者在两个主体之间来回奔波，提高诉讼效率。但需要注意的是，将实际用工单位列为共同被告或第三人可能会增加诉讼的复杂性和成本，劳动者需要综合考虑自身情况和证据收集的难度等因素。
具体操作建议
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