针对您提出的“劳务派遣招不到人不给钱”的问题，这里给出如下分析：

核心结论：劳务派遣公司若因招不到人而拒绝支付已提供服务的费用或工资，可能构成违约或违法行为，具体需根据合同内容和实际情况判断。

1. 合同约定分析：

   • 首先，应查看劳务派遣合同中的具体条款。若合同中明确规定了招聘人数不足时的费用支付或工资发放标准，则应按合同约定执行。
   • 若合同未明确规定此情况，则需根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规进行解读和判断。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
   • 若劳务派遣单位未按照合同约定或法律规定支付劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或依法申请仲裁、提起诉讼。

3. 实际处理建议：

   • 首先，与劳务派遣公司进行协商，明确双方的权利和义务，以及招聘不足时的处理方式。
   • 若协商无果，可收集相关证据（如合同、工资单、沟通记录等），向当地劳动行政部门投诉，或依法申请劳动仲裁。
   • 在必要时，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣招不到人不给钱的问题，需根据合同内容和法律法规进行具体分析。若您面临此类问题，建议首先与劳务派遣公司进行协商，并保留相关证据以备不时之需。若协商无果，可依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。