结论：在劳务派遣中拿不到工资，您可以根据不同情况，分别向劳务派遣单位、用工单位主张权利，也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 向劳务派遣单位主张权利：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括按时足额支付劳动报酬。
   • 操作建议：若您未收到工资，首先应与劳务派遣单位沟通，要求其支付拖欠的工资。如果沟通无果，您可以向劳务派遣单位所在地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求劳务派遣单位支付工资及可能的经济补偿。

2. 向用工单位主张权利（在特定情况下）：

   • 法律依据：虽然用工单位不是直接的用人单位，但在某些情况下，如劳务派遣单位未支付工资且用工单位存在过错（如未按时向劳务派遣单位支付费用等），用工单位也可能需要承担一定的责任。不过，这种情况相对复杂，需要具体分析。
   • 操作建议：如果您认为用工单位对工资拖欠负有责任，可以尝试与用工单位沟通，说明情况并要求其协助解决。但更稳妥的做法是，在向劳务派遣单位主张权利的同时，咨询专业律师，评估用工单位是否应承担责任，并据此采取进一步的法律行动。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 操作流程：您可以向劳务派遣单位或用工单位所在地的劳动监察部门提交书面投诉材料，说明拖欠工资的情况，并提供相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）。劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位限期支付工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 操作流程：如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有与工作、工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

后续行动：

• 根据上述建议，选择适合您的方式（如与劳务派遣单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）来维护自己的权益。
• 如果在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。