派遣工工资不发，你可以首先找劳务派遣单位进行协商和索要，若协商无果，还可以向实际用工单位反映情况，寻求帮助，同时，你也可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、劳务派遣单位责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是派遣工的用人单位，与派遣工建立劳动关系，并承担支付工资、缴纳社会保险等法定义务。因此，如果派遣工的工资未按时发放，首先应当向劳务派遣单位进行索要。你可以：

1. 与劳务派遣单位协商：尝试与劳务派遣单位沟通，了解工资未发放的原因，并要求其尽快支付。
2. 查看劳动合同：检查你与劳务派遣单位签订的劳动合同，确认工资支付条款，以便在协商时有据可依。
3. 保留证据：保存好与劳务派遣单位沟通的记录、工资条、劳动合同等证据，以备后续维权使用。

二、实际用工单位责任

虽然实际用工单位不是派遣工的用人单位，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实际用工单位有义务监督劳务派遣单位支付工资，并在劳务派遣单位未支付工资时，承担连带赔偿责任。因此，你也可以向实际用工单位反映情况，寻求帮助。你可以：

1. 与实际用工单位沟通：向实际用工单位的人力资源部门或相关负责人反映工资未发放的情况，要求其协助解决。
2. 了解实际用工单位的责任：询问实际用工单位是否了解劳务派遣单位未支付工资的情况，以及他们是否愿意承担连带赔偿责任。

三、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

如果与劳务派遣单位和实际用工单位的协商均无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这是维护自己合法权益的有效途径。你可以：

1. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，到当地的劳动监察部门投诉劳务派遣单位未支付工资的行为。劳动监察部门会依法进行调查，并责令劳务派遣单位支付工资。
2. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者劳务派遣单位拒不执行劳动监察部门的决定，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并要求劳务派遣单位支付工资及可能的赔偿金。

四、注意事项

1. 及时行动：一旦发现工资未发放，应尽快采取行动，避免超过法定的维权时效。
2. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在维权时使用。
3. 了解法律：在维权前，最好了解一些相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。

在处理此类问题时，如果你感到困惑或无法自行解决，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。