若劳务派遣工资发放不对，您首先可以找劳务派遣单位进行沟通协商，若协商无果，还可以向实际用工单位反映情况，或者向当地的劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、找劳务派遣单位沟通协商
劳务派遣单位作为您的直接雇主，负责与您签订劳动合同，并按照合同约定支付工资。如果发现工资发放不对，第一步应该是与劳务派遣单位进行沟通协商。您可以向他们说明工资发放存在的问题，如工资数额不符、发放时间延迟等，并要求他们进行核实和纠正。
二、向实际用工单位反映情况
在劳务派遣关系中，实际用工单位虽然不直接与您签订劳动合同，但他们是您实际提供劳动的地方，对您的工资发放情况也有一定的监督责任。如果与劳务派遣单位沟通协商无果，您可以向实际用工单位反映情况，请求他们协助解决工资发放问题。实际用工单位可能会与劳务派遣单位进行沟通，促使问题得到解决。
三、向当地劳动监察部门投诉
如果与劳务派遣单位和实际用工单位沟通协商均无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。您可以向劳动监察部门提供相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明工资发放存在的问题。劳动监察部门在调查核实后，会依法对用人单位进行处理，并责令其纠正违法行为。
四、申请劳动仲裁
如果以上途径均无法解决问题，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律救济途径，通过仲裁机构对劳动争议进行公正、公平的裁决。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁机构在受理后会组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。如果裁决结果对您有利，用人单位必须履行裁决义务，否则您可以向法院申请强制执行。
法律建议
如果您在处理劳务派遣工资发放问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。