针对您提出的“劳务派遣工资不发找谁”的问题，以下是我的详细解答：

1. 首先找劳务派遣单位：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是法定的用人单位，负有向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务。
   • 解决方式：当您发现工资未发放时，应首先与劳务派遣单位进行沟通，要求其支付工资。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令劳务派遣单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。同时，您也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满的，可在规定时间内向法院提起诉讼。

2. 其次可找用工单位：

   • 法律依据：虽然用工单位并非直接的用人单位，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条和第九十二条，用工单位在特定情况下需承担相应责任。特别是当用工单位未按照约定将工资支付给劳务派遣单位，或因其过错导致劳动者工资未发放时，需承担连带责任。
   • 解决方式：若劳务派遣单位无法或拒绝支付工资，您有权要求用工单位承担连带责任，支付工资。同样，您可先与用工单位协商，协商不成时，通过向劳动监察投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。

3. 综合建议：

   • 明确责任：在维权过程中，您应首先明确劳务派遣单位和用工单位的法律责任，以便有针对性地采取措施。
   • 积极沟通：在采取法律手段前，建议先行与劳务派遣单位和用工单位进行沟通协商，以寻求和解的可能性。
   • 保留证据：在维权过程中，您应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、工作记录、考勤记录等，以便在必要时证明自己的权益。

4. 注意事项：

   • 不要因急于解决问题而接受不合理的解决方案，如降低工资标准或放弃部分权益。
   • 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免与劳务派遣单位或用工单位发生不必要的冲突。

综上所述，当您遭遇劳务派遣工资不发的情况时，应首先向劳务派遣单位主张权利，并可视情况要求用工单位承担连带责任。通过沟通协商、行政投诉、法律途径等多种方式维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。