在劳务派遣中，若遇到不发工资的情况，劳动者可以根据具体情况选择起诉劳务派遣单位、用工单位或两者共同作为责任主体。以下是对此问题的详细分析：

1. 起诉劳务派遣单位：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是法定的用人单位，负有向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务。
   • 适用情形：当劳务派遣单位因自身原因（如经营困难、资金周转问题或管理不善）未能按时支付工资时，劳动者应首先向劳务派遣单位主张权利，并可选择直接起诉劳务派遣单位。

2. 起诉用工单位：

   • 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》未直接规定用工单位支付基本工资的义务，但第六十二条和第九十二条规定了用工单位在特定情况下的责任。特别是当用工单位未按照约定将工资支付给劳务派遣单位，或因其过错导致劳动者工资未发放时，用工单位需承担相应责任。
   • 适用情形：若用工单位未按约定支付工资给劳务派遣单位，或者用工单位违法退回被派遣劳动者导致工资问题，劳动者在掌握相关证据的情况下，也可以选择起诉用工单位。

3. 共同起诉劳务派遣单位和用工单位：

   • 法律依据：在难以区分责任主体或两者相互推诿时，劳动者可将劳务派遣单位和用工单位一并作为被告。
   • 适用情形：当劳动者无法确定工资未发放的具体原因，或劳务派遣单位与用工单位之间责任不清时，为保障自身权益，劳动者可以选择将两者共同列为被告提起诉讼或申请劳动仲裁。

维权途径与建议：

• 协商沟通：在采取法律行动之前，劳动者可先尝试与劳务派遣单位和用工单位进行协商，通过友好方式解决工资问题。
• 保留证据：在维权过程中，劳动者应妥善保留与劳务派遣单位和用工单位的沟通记录、劳动合同、工作记录、考勤记录等相关证据，这些证据在后续的法律程序中至关重要。
• 法律途径：
  • 向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理工资问题。
  • 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求责任主体支付拖欠的工资及相应赔偿。
  • 提起诉讼：在仲裁裁决不满或法定情形下，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

结论与提醒：

在劳务派遣中遇到不发工资的情况时，劳动者应明确责任主体，并根据具体情况选择合适的维权途径。在维权过程中，务必保留好相关证据，并依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径追回被拖欠的工资。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。