当劳务派遣人员面临工资未发的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
一、初步措施：沟通协商与证据收集
与劳务派遣单位和用工单位沟通
- 首先尝试与用工单位沟通，了解工资未发的原因，虽然工资由劳务派遣单位支付，但用工单位是实际使用劳动力的单位，他们可能能提供一定的帮助或解释。
- 直接联系劳务派遣单位，明确询问工资未发的原因，并要求给出明确的支付时间。务必保持冷静，并保留好所有的沟通记录，如通话录音、短信、邮件或聊天记录等。
收集并整理证据
- 准备好劳动合同、考勤记录、工资条等关键证据。劳动合同中应包含关于工资支付的条款，考勤记录能证明你提供了劳动，而工资条则能显示过往的工资发放情况。
- 如果可能，还可以收集工作证、工服等其他证明材料，以辅助证明劳动关系或劳务关系的存在。
二、正式维权途径
寻求第三方调解
- 可以向企业内部的劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解。他们会居中调解，帮助双方达成和解。
- 如果所在单位或行业有工会组织，也可以向工会反映情况，工会会代表你与劳务派遣单位进行协商。
向劳动监察部门投诉
- 携带身份证、相关证据材料向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并会依法处理违法行为。
- 如果劳动监察部门发现用人单位存在拖欠工资的行为，他们会责令用人单位限期支付，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 如果协商、调解和投诉都未能解决问题，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等，并按时提交申请。仲裁委员会会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
- 如果仲裁裁决劳务派遣单位支付工资，但其不履行，你可以向法院申请强制执行。
提起诉讼
- 如果你对劳动仲裁结果不满意或仲裁委不予受理，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 通过法院判决来要求劳务派遣单位支付工资及可能的赔偿金等。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。避免采取过激行为，以免对自己的合法权益造成不必要的损害。
- 保留好所有相关证据是维权成功的关键。无论是沟通记录、劳动合同还是其他证明材料，都应妥善保管。
- 如果可能的话，寻求律师的专业帮助也是一个明智的选择。律师会根据你的具体情况给出专业的法律建议，并帮助你制定合适的维权策略。
通过以上步骤和注意事项，你可以有序、有效地维护自己在劳务派遣中的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。