当单位不发工资时，您作为劳动者有多种途径来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助您有效解决问题：

一、与公司协商

准备阶段：

• 收集能证明您与单位存在劳动关系及工资约定的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

协商过程：

• 选择一个合适的时间，与人力资源部门或您的直接上级进行面对面沟通。
• 冷静、理性地说明情况，提出您的诉求，如要求支付拖欠的工资、可能的加班费或经济补偿等。
• 尽量达成书面协议，明确发薪时间、金额及违约责任，以便后续执行。

目的：

• 通过友好协商，以最快、最直接的方式解决问题，避免不必要的法律纠纷。

二、向劳动监察部门投诉

投诉流程：

• 携带身份证、劳动合同、工资拖欠证据等材料，前往当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉。
• 您也可以通过电话、网络等方式提交投诉，但建议尽量提供书面材料以便查证。

处理机制：

• 劳动监察部门有权监督检查单位的工资支付情况，会依法进行调查处理。
• 如果单位确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令其限期支付工资，并可能加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

申请条件：

• 在劳动争议发生之日起一年内，您可以向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。

申请材料：

• 仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同）、工资拖欠证据等。

仲裁过程：

• 仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方当事人需要到庭陈述和举证。
• 裁决一般会在受理之日起四十五日内作出，特殊情况可延长十五日。

后续行动：

• 如果对仲裁结果不服，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、向法院提起诉讼

诉讼程序：

• 提交起诉状、相关证据及仲裁裁决书（如果已申请仲裁）等材料，法院会按照民事诉讼程序进行审理。
• 在诉讼过程中，您需要充分陈述自己的观点和诉求，并提供相应的证据支持。

支付令申请：

• 根据《劳动合同法》，您还可以向法院申请支付令，要求单位限期支付工资。
• 如果单位未在规定期限内提出异议或履行支付令，您可以申请强制执行。

五、其他维权途径

工会帮助：

• 如果您所在单位有工会组织，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。
• 工会有义务协助职工与单位进行沟通协商，维护职工的合法权益。

法律援助：

• 如果您经济困难且没有委托代理人，可以向法律援助机构申请免费法律服务。
• 法律援助机构会为符合条件的劳动者提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您维权。

总结与建议

在面对单位不发工资的问题时，请保持冷静和理性，遵循法律程序进行操作。首先尝试与公司协商解决；若协商无果，则依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等措施。同时，请务必保留好相关证据材料，并可根据实际情况申请支付令或寻求工会及法律援助的帮助。只有依法维权，才能有效保障自己的合法权益。