当您遇到公司没有发工资的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与公司协商

首先，建议您尝试与公司进行友好协商。在协商前，请准备好能证明您与公司存在劳动关系以及工资约定的相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。选择一个合适的时间，与人力资源经理或您的上级领导进行面对面沟通，明确说明您的情况，并要求公司给出一个明确的发薪时间。在协商过程中，记得保留好沟通记录，以备后续需要。

二、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，请携带好您的身份证、劳动合同以及工资拖欠的相关证据。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，如果查证属实，他们会依法责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以要求公司加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要在劳动争议发生之日起一年内提出书面仲裁申请。申请时，请准备好仲裁申请书、您的身份证明、劳动关系证明以及工资拖欠的证据等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方当事人需要到庭陈述和举证。仲裁裁决一般会在受理之日起四十五日内作出，特殊情况可以延长十五日。如果对仲裁结果不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、向法院提起诉讼

如果仲裁结果仍不能满足您的诉求，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请提交好起诉状、相关证据以及仲裁裁决书等材料。法院会按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。此外，根据《劳动合同法》的规定，您还可以向法院申请支付令，要求公司限期支付工资。如果公司未在规定期限内提出异议或履行支付令，您可以申请强制执行。

五、寻求其他帮助

在维权过程中，您还可以考虑寻求其他帮助。比如，如果您的单位有工会组织，您可以向工会反映情况，工会有义务协助您与公司进行沟通协商。另外，如果您经济困难且没有委托代理人，您可以向法律援助机构申请免费法律服务。

总之，面对公司没有发工资的情况，您应保持冷静，遵循法律程序进行操作。首先尝试与公司协商，若协商无果，则依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等措施。同时，请务必保留好相关证据，并可根据实际情况申请支付令或寻求工会及法律援助的帮助。只有依法维权，才能有效保障自己的合法权益。