针对您提出的“工资没发如何索赔”的问题，以下是一些详细的解答和建议：
一、明确索赔途径
与单位协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确指出未发工资的事实，并要求其按规定支付工资及相应补偿。
- 协商过程中，建议保留好沟通记录，如短信、邮件或录音等，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资及补偿。
- 若用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察处理未达预期，您可以申请劳动仲裁。
- 仲裁机构会根据事实和法律规定，裁决用人单位支付工资，并可能加付赔偿金。
- 对仲裁结果不服的，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
二、准备必要证据
在索赔过程中，收集能证明劳动关系存在以及工资约定等相关证据至关重要。这些证据包括但不限于：
- 劳动合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系的关键证据。
- 工资条：用于证明您的工资数额和发放情况。
- 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况。
- 工作证、同事证言等：作为辅助证据，进一步证明您的劳动关系和工资情况。
三、了解赔偿标准
- 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 加付赔偿金：若用人单位逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
四、注意事项
- 及时行动：发现工资未发后，应尽快采取行动，避免拖延导致权益受损。
- 保留证据：在索赔过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 遵循法律程序：按照法律规定的程序进行索赔，避免采取过激行为或违法手段。
综上所述，若您的工资未发，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径进行索赔。在索赔过程中，请务必准备好相关证据，并了解赔偿标准。同时，请注意遵循法律程序，维护自己的合法权益。