当工资没发时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 优先与用人单位协商：

   • 操作建议：首先尝试与用人单位的人力资源部门、财务部门或直接上级进行友好沟通，明确指出工资未发放的情况，并要求其说明原因及尽快支付。在沟通过程中，保持理性、友好的态度，同时保留好沟通记录，如邮件、短信等，以备后续使用。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉方式：若协商无果，您可以携带劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的证据，前往当地劳动监察大队或支队进行举报，或通过拨打12333劳动保障监察举报投诉电话进行投诉。
   • 处理流程：劳动监察部门会依法对用人单位进行调查核实，若确认存在拖欠工资行为，将责令用人单位限期支付，并可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 适用情况：若劳动监察部门的处理未能有效解决问题，或者您希望通过更具法律效力的途径解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 所需材料：除了上述证明劳动关系和工资未发放的材料外，还需提交仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由。
   • 仲裁流程：仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。根据审理结果，仲裁委员会会作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿等。

4. 向法院提起诉讼：

   • 适用情况：若对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，您可以在收到仲裁文书之日起规定时间内（通常为15日）向法院提起诉讼。
   • 所需材料：仲裁裁决书、起诉状及相关证据材料。
   • 诉讼流程：法院会按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、审理、判决等环节。若用人单位不履行判决，您可申请强制执行，通过法院强制划拨用人单位账户资金等措施来获取工资。

5. 寻求工会帮助：

   • 工会的角色：根据《中华人民共和国工会法》，工会在维护职工权益方面具有重要职责。
   • 解决方式：您可以向本单位工会反映情况，工会可以与雇主协商谈判，要求及时支付欠薪；也可以代表员工向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉申诉。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保留好所有相关证据是至关重要的，这将为您的权益提供有力支持。
• 根据实际情况选择合适的维权途径，可以先尝试内部沟通和外部机构求助，若仍无法解决，再考虑申请仲裁或诉讼。
• 了解并熟悉相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，将有助于您更好地维护自己的合法权益。

总结：面对工资未发放的问题，您应首先尝试与用人单位协商；协商无果后，可依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等法律手段来维护自己的权益。同时，不要忘记向工会寻求帮助。在整个过程中，保持冷静和理性，依法行事，是维护自己权益的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。