当公司连续三个月不发工资时，你应依法采取一系列措施来追讨欠薪，具体步骤如下：

1. 与公司协商解决

   • 内部沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确要求工资发放的时间节点。为了保留证据，建议通过书面形式（如邮件）进行沟通，这样可以在后续需要时提供证明。
   • 工会调解：如果公司有工会组织，你可以向工会反映情况，请求工会介入调解，以推动问题的妥善解决。工会作为员工的代表，有责任和义务维护员工的合法权益。

2. 准备相关证据材料

   • 在采取进一步行动之前，务必收集并整理好所有与工作和欠薪相关的证据材料。这些证据将有助于证明你的劳动关系以及公司的欠薪行为，包括但不限于劳动合同、工作记录（如考勤表、工作任务单等）、工资条或银行流水、与公司负责人的沟通记录（如邮件、短信等）。

3. 向劳动行政部门投诉

   • 投诉渠道：若与公司协商无果，你可以向当地的劳动保障监察机构（如劳动局、人社局等）提出投诉。这些机构有责任对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 提交材料：在投诉时，需提交上述准备好的证据材料，以便劳动行政部门对公司进行调查，并根据调查结果责令其限期支付工资。

4. 申请劳动仲裁

   • 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时申请仲裁，避免超过时效。
   • 提交申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源等。
   • 仲裁流程：仲裁委员会在收到申请后，将在五日内决定是否受理。受理后，将安排开庭时间，并通知双方当事人。在仲裁过程中，你需要提供充分证据来支持自己的主张。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

5. 向法院提起诉讼

   • 前提条件：如果你对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，若用人单位在收到仲裁裁决书后既不起诉又不履行仲裁裁决的，你可以向人民法院申请强制执行。
   • 诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据。法院在受理后，将安排开庭审理。在诉讼过程中，你需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供有力的证据支持。法院将根据事实和法律作出判决。

6. 寻求法律援助

   • 如果你在维权过程中遇到法律难题或经济困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，以获得专业的法律帮助和支持。

总结与建议： 面对公司拖欠工资的情况，劳动者应依法维权，通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径来追讨欠薪。同时，注重收集和保存相关证据是维权成功的关键。在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，必要时可向我咨询以获得更专业的法律帮助和指导。