如果没收到工资，首先可以找用人单位的直接负责人或财务部门进行沟通询问。这是最直接且通常也是最有效的解决方式，因为很多时候工资未发放可能是由于财务流程上的延误或信息沟通不畅导致的。
如果与用人单位沟通无果，你可以考虑以下几个途径来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察大队或劳动保障监察机构进行投诉。这些机构是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的，他们会对此类投诉进行调查，并会要求用人单位在规定时间内支付工资。
- 投诉时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的劳动关系和工资未发放的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议，包括工资纠纷。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会安排听证会，听取双方的陈述和证据，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决。
- 提起诉讼前，你需要准备好相关的证据材料，并了解诉讼流程和可能的结果。
在处理工资纠纷时，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是与用人单位沟通、投诉、仲裁还是诉讼，都需要提供充分的证据来证明你的主张。因此，务必保留好与工资相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
- 了解法律法规：在处理工资纠纷时，了解相关的法律法规是非常重要的。这可以帮助你更好地理解自己的权益和义务，以及用人单位的责任和义务。
- 及时行动：如果发现工资未发放，应及时与用人单位沟通并采取行动。拖延时间可能会导致证据丢失或问题变得更加复杂。
最后，我想强调的是，劳动法律法规是保护劳动者权益的重要工具。如果你遇到了工资未发放的问题，不要害怕或犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。