针对您提出的“没收到工资工作要怎么操作”这一问题，核心要点在于如何合法、有效地追讨未支付的工资。我理解您可能正处于因未收到工资而感到焦虑或无助的情境中，接下来我将从多个角度为您详细分析并给出建议。
确认劳动关系与工资支付情况
- 首先，您需要确认自己与用人单位之间是否存在明确的劳动关系，包括劳动合同、工作证、工资条等证据。
- 接着，核实工资支付的具体情况，包括应发工资、实发工资、未发工资的金额及原因。
与用人单位协商
- 在确认劳动关系和工资支付情况后，您可以尝试与用人单位进行友好协商，了解未支付工资的具体原因，并要求用人单位尽快支付。
- 协商过程中，您可以保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位未支付工资的情况。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对用人单位进行处罚，同时要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、投诉记录等，以证明用人单位未支付工资的事实。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼
- 如果劳动仲裁的裁决结果未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。
额外建议：
- 在整个追讨过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益维护。
- 保留好所有与用人单位沟通、协商、投诉、仲裁或诉讼相关的证据，以备不时之需。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的建议和指导。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。