核心结论：仅工作一天未拿到工资，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁等途径解决，具体如下：

1. 先尝试与用人单位协商
   • 这是最直接、高效的方式。你可以找到用人单位的相关负责人，比如你的直接上级或者负责工资发放的财务人员、人力资源人员等，心平气和地说明情况，表明自己已经工作了一天，按照约定应该获得相应的劳动报酬，要求对方支付工资。在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等，以防后续出现纠纷时作为证据。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是政府设立的专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 投诉时，你需要准备好相关的证据材料，如工作证明（例如工作证、考勤记录、工作安排等能证明你实际工作了一天的材料）、身份证明等。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁
   • 若劳动监察部门处理后用人单位仍不支付工资，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁申请书要写明你的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求（即要求用人单位支付一天的工资）、事实和理由等内容。劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。
4. 注意诉讼时效
   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。所以，在发现用人单位未支付工资后，要及时采取措施维护自己的权益，避免超过仲裁时效。