当工资没有按时支付时，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 操作建议：首先，尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确指出工资未发放的情况，并询问原因。很多时候，通过沟通可以了解到工资延迟发放的具体原因，如财务流程问题、资金周转困难等，并协商出一个双方都能接受的解决方案，比如确定一个具体的支付日期。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确规定协商这一步骤，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》均强调了劳动者与用人单位之间的平等关系和协商解决纠纷的原则。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 操作建议：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察大队或劳动保障监察机构投诉。投诉时，需提供本人身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）以及工资未发放的相关证据（如工资条、银行工资流水明细等）。
   • 处理流程：劳动监察部门接到投诉后，会进行登记并开展调查。若确认存在拖欠工资行为，将责令用人单位限期支付，并可能根据具体情况加付赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规的行为有权进行查处。

3. 申请劳动仲裁：

   • 操作建议：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位未履行劳动监察部门的责令支付决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时间与材料：你需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。所需材料包括仲裁申请书、本人身份证明、劳动关系证明及工资未发放的证据等。
   • 处理流程：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。双方需进行举证、质证和辩论。裁决一般会在受理之日起四十五日内作出，案情复杂时可延长十五日。对裁决不服者，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 向人民法院提起诉讼：

   • 操作建议：如果对劳动仲裁结果不服，或者用人单位未履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 操作方式：准备起诉状及相关证据材料，向法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。
   • 强制执行：若你胜诉而用人单位仍拒不支付工资，你可在规定时间内向法院申请强制执行，法院将采取多种措施保障你的合法权益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

5. 其他建议：

   • 保留证据：在整个追讨过程中，务必妥善保留所有与工资拖欠相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同、工作证等，以便在需要时提供有力支持。
   • 利用调解资源：部分地区设有劳动纠纷调解组织，你也可以寻求这些组织的帮助，通过调解方式高效、便捷地解决工资纠纷。

面对工资未发放的问题，你应首先尝试与用人单位协商；协商无果后，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼；同时，保留好相关证据并利用调解资源也是非常重要的。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。