结论：干了一天半没发工资，您可以先尝试与雇主直接沟通协商，若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与雇主沟通协商：

   • 步骤：首先，您可以尝试与雇主进行友好沟通，明确询问工资发放的情况，了解是否有特殊原因导致工资未按时发放。
   • 理由：很多时候，工资未发放可能是由于财务流程、银行转账延迟等非恶意原因造成的。通过沟通，您可以更快地了解情况，并可能直接解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 步骤：如果与雇主沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资条（如有）、与雇主的沟通记录等，以证明您确实为雇主提供了劳动且未获得相应报酬。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门有权对用人单位的劳动保障违法行为进行查处，包括拖欠工资等行为。
   • 后果：劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并根据情况责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额一定比例（如50%以上1倍以下）的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 步骤：除了向劳动监察部门投诉外，您还可以选择向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。
   • 后果：劳动仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行仲裁调解或开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、工资条、与雇主的沟通记录等。这些证据在后续的投诉或仲裁过程中将起到关键作用。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己处理不好，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，段承国律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷领域）的意见，以确保您的权益得到充分保障。

示例：

假设您在某公司工作了一天半，但公司未支付您相应的工资。您可以先与公司负责人沟通，询问工资发放情况。如果公司负责人以各种理由推脱或拒绝支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供您的工作记录、与公司的沟通记录等证据。如果劳动监察部门处理无果，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付您应得的工资及可能的赔偿金。