干了半天不给工资，当然有人管，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对于未支付工资的不满和诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，以证明您的诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为和您的损失，法院将依法进行审理并作出判决。
在维权过程中，您需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是与用人单位的协商、向劳动监察部门的投诉，还是申请劳动仲裁或提起诉讼，您都需要提供充分的证据来支持您的诉求。因此，请务必保留好与工作相关的所有记录和文件。
- 了解法律法规：在维权前，建议您先了解相关的劳动法律法规，以便更好地了解自己的权益和维权途径。这有助于您在维权过程中更加自信和有力。
- 及时行动：如果发现用人单位存在违法行为，如未支付工资等，请尽快采取行动。拖延时间可能会使证据丢失或维权难度增加。
可能涉及的法律后果：
- 如果用人单位确实存在未支付工资等违法行为，他们可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或人民法院的判决。这些后果可能包括支付拖欠的工资、加付赔偿金、承担诉讼费用等。
示例说明：
假设您在某公司工作了半天，但公司未支付您应得的工资。您可以先与公司协商，要求支付工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供工作记录等证据。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果对公司进行处理。如果处理结果仍不能满足您的诉求，您可以进一步申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
总之，干了半天不给工资是违法的行为，您有权通过合法途径来维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。