结论前置：针对您工作半年多三天却未获得工资的情况，我建议您首先尝试与用人单位友好协商；若协商无果，可依次采取收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向人民法院提起诉讼等措施来维护自身合法权益。

一、与用人单位协商

1. 沟通方式：您可以先尝试与用人单位的负责人或人事部门进行友好沟通，明确表达自己的诉求，即要求支付这三天（实际您工作了半年多，此处应理解为额外工作的三天或最后三天的工资，根据实际情况调整）的工资。
2. 沟通内容：在沟通过程中，您可以询问用人单位不支付工资的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。同时，强调根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

二、收集证据

若协商不成，您需要为后续维权行动做准备，收集能够证明劳动关系及工作时长的关键证据，包括但不限于：

1. 劳动合同：这是最直接的劳动关系证明，其中应包含工作内容、工作时间、工资待遇等约定。
2. 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，证明您实际工作的天数和时间。
3. 工作成果：如完成的项目文件、报告、任务记录等，证明您为用人单位提供了劳动。
4. 工资条或转账记录：如有关于工资的约定记录或部分款项的转账记录，也是重要的证据。
5. 同事证言：同事的证言可以作为辅助证据，证明您在该单位工作。

三、向劳动监察部门投诉

1. 投诉流程：若用人单位仍拒绝支付工资，您可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带身份证及相关证据材料，填写投诉表格，详细说明诉求和情况。
2. 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条的规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。
3. 处理结果：劳动监察部门将调查用人单位，如发现违法行为，将责令其支付工资并可进行行政处罚。

四、申请劳动仲裁

1. 仲裁流程：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息及相关证据材料。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，或者通过劳动仲裁途径解决。
3. 处理期限：劳动仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。一般情况下，处理期限为45天，案情复杂可延长15天。

五、向人民法院提起诉讼

1. 诉讼流程：若您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您需按法院要求提供证据，进行举证和辩论。
2. 法律依据：人民法院将根据审理情况作出判决，如用人单位不履行判决，您可向法院申请强制执行。

六、总结与建议

面对用人单位不发工资的情况，您应保持冷静并采取合适行动维护权益。在整个维权过程中，证据的收集和保存至关重要，它将直接影响到维权的成功与否。同时，我也提醒您，在未来的工作中，务必与用人单位签订明确的劳动合同，并保留好相关证据，以避免类似纠纷的发生。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。