针对您提出的“工资没发怎么申请劳动仲裁”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

一、准备阶段

1. 确定劳动关系：

   • 收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、聊天记录（涉及工作内容）等。

2. 准备证据材料：

   • 工资条、银行工资流水等，用以证明您的工资数额及发放情况。
   • 考勤记录，辅助证明您的工作时长和出勤状况。
   • 聊天记录、邮件往来等，如果其中有关于工资未发的讨论或承诺，将是非常有力的证据。

3. 书写仲裁申请书：

   • 写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。
   • 清晰明确地提出仲裁请求，如支付拖欠工资的具体金额、支付经济补偿等。
   • 详细阐述事实与理由，说明工作情况、工资约定及未发放的原因等。

二、申请阶段

1. 提交申请：

   • 将准备好的仲裁申请书及证据材料提交到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

2. 等待受理：

   • 仲裁委员会将在收到申请后五天内决定是否受理。如果符合受理条件，仲裁委员会将在受理之日起五天内将仲裁申请书的副本送到被申请人手里。

三、仲裁阶段

1. 被申请人答辩：

   • 被申请人在收到仲裁申请书副本后，需在十天内向仲裁委员会提交答辩书。

2. 举证、质证：

   • 双方按照仲裁程序进行举证、质证，确保各自的主张和证据得到充分展示和考量。

3. 开庭通知：

   • 仲裁庭将在开庭前五天通知双方开庭日期，确保双方能够按时参加。

4. 开庭审理：

   • 在庭审中，您需要清晰阐述诉求和事实，回答仲裁员的询问，并对对方的观点和证据进行有效质证。

5. 等待裁决：

   • 仲裁庭将依法作出裁决，您需等待裁决结果。如果对裁决不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内提出申请。

2. 选择有管辖权的仲裁委：

   • 确保您提交的仲裁申请是向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出的，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。

3. 遵守仲裁庭纪律：

   • 在仲裁过程中，请遵守仲裁庭的纪律和规定，如实陈述事实，维护自身合法权益。

通过以上步骤和注意事项，您可以有效地申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助！