如果被辞退后用人单位没有发放工资，您完全有权要求支付，并且可以通过多种合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细且具有深度的维权步骤和建议：

一、与用人单位协商

步骤与建议：

1. 主动沟通：首先，尝试与用人单位的人力资源部门或直接负责人进行沟通，了解工资未发放的具体原因。
2. 明确诉求：在沟通过程中，明确表达您希望尽快收到应得工资的诉求，并询问具体的支付时间。
3. 保留证据：为了确保沟通的有效性，务必保留聊天记录、通话录音等证据，这些将在后续维权过程中起到关键作用。

优势：协商是解决问题最直接、成本最低的方式，同时也有助于维护双方的关系，避免不必要的法律纠纷。

二、向劳动监察部门投诉

步骤与建议：

1. 准备材料：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证以及辞退通知等相关证据。
2. 提交投诉：携带准备好的材料，前往当地劳动监察大队或相关部门提交投诉，并详细说明情况。
3. 配合调查：劳动监察部门会展开调查，您需要积极配合，提供必要的协助和信息。

法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资的情况实施劳动保障监察。

优势：劳动监察部门具有行政强制力，能够迅速介入处理，且处理周期相对较短，有助于快速解决问题。

三、申请劳动仲裁

步骤与建议：

1. 提交仲裁申请：在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，明确请求事项和事实理由。
2. 参与仲裁庭审：按照仲裁委的安排，参加庭审，陈述自己的观点和证据。
3. 等待裁决结果：仲裁委会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。

注意事项：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张。

优势：劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有法律效力。裁决结果对双方均具有约束力，如用人单位不履行，可申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

步骤与建议：

1. 准备起诉材料：包括起诉状、证据清单等，详细阐述您的诉求和事实理由。
2. 向法院提起诉讼：将起诉材料提交给有管辖权的法院，并缴纳相应的诉讼费用。
3. 参与诉讼过程：按照法院的安排，参加庭审，进行辩论和质证。
4. 等待判决结果：法院会根据事实和法律规定，作出判决。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

优势：诉讼程序具有最高的法律效力，能够确保您的合法权益得到最终保障。如判决支持您的诉求，用人单位必须履行，否则可申请强制执行。

五、寻求法律援助

条件与建议：

如果您符合法律援助条件（如经济困难等），可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会指派专业律师提供免费的法律服务，帮助您维护自身合法权益。

六、注意事项与法律依据

• 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留所有相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
• 经济补偿：若公司无故解除劳动合同，您还可以要求单位支付相应的经济补偿金。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使劳动关系解除，对于已付出的劳动部分，公司仍有义务支付相应工资。

综上所述，被辞退后用人单位不发工资是违法的行为。您应根据实际情况选择合适的维权方式，并保留好相关证据，以维护自身的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。