结论前置：劳务派遣工若未拿到工资，应首先向劳务派遣单位主张权利，要求其支付工资；同时，若劳务派遣单位无法或拒绝支付，用工单位需承担连带责任，您也可以直接要求用工单位支付。
详细分析：
一、向劳务派遣单位主张权利
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，与劳动者建立劳动关系，并负有按时足额支付劳动报酬的法定义务。
解决方式：
- 沟通协商：首先，您可以尝试与劳务派遣单位进行沟通，了解其未发放工资的具体原因，并要求其及时支付。
- 行政投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令劳务派遣单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，劳动监察部门将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
- 法律途径：您还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满的，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
二、要求用工单位承担连带责任
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第九十二条的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。在劳务派遣单位不履行支付工资义务时，用工单位也需承担连带责任。
解决方式：
- 连带赔偿：当劳务派遣单位无法或拒绝支付工资时，您有权要求用工单位承担连带责任，支付您应得的工资。
- 同样流程：您同样可以先与用工单位进行协商，协商不成时，通过向劳动监察投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。
三、综合建议
- 明确责任：在维权过程中，您应首先明确劳务派遣单位和用工单位的法律责任，以便有针对性地采取措施。
- 积极沟通：在采取法律手段前，建议先行与劳务派遣单位和用工单位进行沟通协商，以寻求和解的可能性。
- 保留证据：在维权过程中，您应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在必要时证明自己的权益。
举例说明：
假设您是一名被派遣至某公司的劳务派遣工，但劳务派遣单位一直未支付您上个月的工资。您可以首先与劳务派遣单位沟通，要求其支付工资。若劳务派遣单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。同时，由于用工单位也使用了您的劳动力，若劳务派遣单位无法支付工资，您也有权要求用工单位承担连带责任，支付您应得的工资。
后续行动建议：
若您遇到劳务派遣工不发工资的情况，建议按照上述步骤操作，先尝试与劳务派遣单位和用工单位沟通协商，若无法解决，再及时寻求法律帮助。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。