结论：在劳务派遣关系中，劳务派遣工在无工作期间，工资应由劳务派遣单位发放，且发放标准不得低于所在地人民政府规定的最低工资标准。

详细分析

1. 劳务派遣单位的责任

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这包括与被派遣劳动者签订劳动合同，并按月支付劳动报酬。
   • 无工作期间的工资支付：当被派遣劳动者处于无工作状态时，劳务派遣单位有义务按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这是为了保障劳动者的基本生活需求，避免其因失业而陷入经济困境。

2. 用工单位的角色

   • 支付费用：用工单位虽然不直接支付被派遣劳动者的工资，但需要向劳务派遣单位支付包括劳动报酬在内的相关费用。这些费用是劳务派遣单位支付劳动者工资的资金来源。
   • 监督与协助：用工单位有义务监督劳务派遣单位是否按时、足额发放劳动者工资。如果发现问题，应及时与劳务派遣单位沟通解决，以保障劳动者的合法权益。

3. 特殊情况说明

   • 派遣协议的约定：虽然劳务派遣协议中可能会就特定情况下的待遇作出特别约定，但这些约定不能违反法律法规的强制性规定。如果派遣协议中有关于无工作期间待遇的特别约定，且该约定符合法律法规的要求，那么应按照协议执行。但在没有特别约定或约定不明确的情况下，应适用法律法规的普遍规定。
   • 直接支付的情况：在实际操作中，虽然存在用工单位直接支付给派遣员工工资的情况，但这主要是为了避免不法派遣单位卷款而逃，从而保障劳动者的权益。然而，这种情况并不改变劳务派遣单位作为用人单位应履行支付报酬义务的法律事实。

4. 劳动者权益保护

   • 维权途径：如果劳务派遣单位未按时足额发放工资，劳动者可以依法向其主张权利，要求支付工资及相应赔偿。劳动者在遇到工资问题时，应首先尝试与劳务派遣单位协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
   • 同工同酬权利：被派遣劳动者还享有与用工单位正式员工同工同酬的权利。在同一用工单位内，相同或相似岗位上的被派遣劳动者和正式员工的工资待遇应保持一致。

举例说明

假设某劳务派遣工小张被派遣到某公司工作，但由于公司业务调整，小张在某个月内没有工作任务。根据法律规定，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向小张按月支付报酬。如果劳务派遣单位未按时足额支付，小张有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣单位支付工资及相应赔偿。

建议

• 了解法律法规：劳务派遣工应了解自己的权益和义务，特别是关于工资支付方面的法律法规。
• 保留证据：在遇到工资问题时，劳务派遣工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、派遣协议等，以便在维权时使用。
• 及时维权：如果劳务派遣单位未按时足额支付工资，劳务派遣工应及时与劳务派遣单位协商解决；协商不成时，应尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他法律问题，也可以直接向我咨询。