劳务派遣的工资一般由劳务派遣单位来发放。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
劳务派遣的基本法律关系：
- 在劳务派遣中，存在三方主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并负责被派遣劳动者的工资支付、社会保险缴纳等事宜。用工单位则实际使用被派遣劳动者，并按照劳务派遣协议的约定向劳务派遣单位支付服务费用。
工资发放的责任主体：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当履行对被派遣劳动者的义务，包括按时足额支付劳动报酬。这意味着，无论用工单位是否按时向劳务派遣单位支付服务费用，劳务派遣单位都有责任确保被派遣劳动者的工资得到及时发放。
特殊情况下的工资发放：
- 如果用工单位未按照劳务派遣协议的约定向劳务派遣单位支付服务费用，导致劳务派遣单位无法按时足额支付被派遣劳动者工资的，劳务派遣单位应当承担法律责任，并尽快补发工资。同时，被派遣劳动者也有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在某些特殊情况下，如劳务派遣单位与用工单位之间存在争议或纠纷，导致工资发放出现延迟或问题，被派遣劳动者可以依据相关法律法规和劳务派遣协议的约定，向劳务派遣单位或用工单位主张权利。
法律建议：
- 对于被派遣劳动者来说，了解自己的工资发放主体和权益保障途径非常重要。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的工资、社会保险等权益得到明确保障。
- 如果遇到工资发放问题，应及时与劳务派遣单位沟通协商，并保留好相关证据（如工资条、银行转账记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 如果劳务派遣单位或用工单位存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，被派遣劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助和救济。
总结来说，劳务派遣的工资一般由劳务派遣单位来发放。被派遣劳动者应了解自己的权益保障途径，并在遇到问题时及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳务派遣工资发放或其他劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。