劳务派遣员工工资被用人单位克扣时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与劳务派遣单位和用工单位沟通协商

   • 主动沟通：首先，劳动者应尝试与劳务派遣单位直接沟通，明确表达工资被克扣的情况及诉求，要求其说明扣工资的理由。若理由不合法或不合理，应明确要求单位足额支付工资。
   • 找用工单位协调：若与劳务派遣单位沟通无果，劳动者可向用工单位反映情况，请求其协助解决工资克扣问题。用工单位有责任监督劳务派遣单位支付工资，并可协助劳动者解决问题。例如，劳动者可以找到用工单位的人力资源部门，说明情况并请求帮助。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：劳动者需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细等，以证明工资被克扣的事实以及自己应得工资金额。
   • 提交投诉：携带准备好的材料，前往当地劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并根据调查结果责令用人单位改正违法行为，支付拖欠或克扣的工资，还可能对用人单位进行行政处罚。例如，劳动者可以拨打当地劳动监察部门的热线电话（如12333）获取投诉信息，并前往指定地点提交投诉材料。

3. 申请劳动仲裁

   • 确定仲裁请求：劳动者要明确自己的仲裁请求，除了要求支付被克扣的工资外，还可以根据实际情况主张经济补偿金等其他权益。例如，如果因工资被克扣而被迫解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付相应的经济补偿金。
   • 提交仲裁申请：按照规定的程序和要求，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会会依法受理案件，并安排开庭审理。在审理过程中，劳动者需要充分陈述自己的观点和理由，提供证据支持自己的主张。

4. 提起诉讼

   • 对仲裁结果不服：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。例如，劳动者在收到仲裁裁决书后的法定期限内，向法院提起了诉讼。
   • 法院审理判决：人民法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出判决。如果劳动者的诉讼请求得到支持，用人单位应当按照法院的判决履行义务，支付克扣的工资及其他相关费用。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位有义务按月以货币形式足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。同时，跨地区派遣时，被派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件应按用工单位所在地的标准执行。
• 在整个维权过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以确保自己的合法权益得到有效维护。
• 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助，但在此情况下，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位被证实存在克扣工资的行为，劳动监察部门将依法责令其支付克扣的工资，并可能对其进行行政处罚。
• 如果用人单位拒不执行劳动仲裁裁决或法院判决，劳动者可以向人民法院申请强制执行，用人单位将面临更严重的法律后果。