针对您提出的“劳务中介克扣发工资少发找谁”的问题，结论前置如下：

1. 您可以向劳务中介所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位或劳务中介的违法行为进行查处，包括克扣工资等行为。

2. 您也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果投诉后问题未得到解决，或者您希望更直接地维护自己的权益，可以通过劳动仲裁的方式要求劳务中介支付被克扣的工资及可能的赔偿。

3. 在特定情况下，您还可以考虑向法院提起诉讼。如果劳动仲裁结果不满意，或者劳务中介的行为构成恶意拖欠等严重情形，您可以通过法律途径追究其法律责任。

详细分析如下：

一、向劳动监察部门投诉

• 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位和职业中介机构遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监察。这包括了对工资支付情况的监察。

• 操作流程：您可以准备相关证据，如工资条、劳动合同、与劳务中介的沟通记录等，前往劳务中介所在地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。

二、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议仲裁的受案范围。

• 操作流程：在申请仲裁前，建议您先尝试与劳务中介进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以准备相关证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。

三、向法院提起诉讼

• 法律依据：如果劳动仲裁结果不满意，或者劳务中介的行为构成恶意拖欠等严重情形，您可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向法院提起诉讼。

• 操作流程：在提起诉讼前，您需要准备好充分的证据材料，包括但不限于工资条、劳动合同、仲裁裁决书（如有）等。然后，您可以向劳务中介所在地或合同履行地的基层人民法院提交起诉状，并按照法院的要求参与诉讼程序。

前瞻性建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静，依法维权。同时，注意保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑寻求专业法律人士的帮助，如咨询律师或法律援助机构等。

最后，我希望以上分析能够对您有所帮助。如果您在处理此类纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。