当中介不发工资时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 友好协商

   • 行动建议：首先，尝试与中介进行友好协商，明确指出其不发工资的行为违法，并要求尽快支付工资。这是解决纠纷最快捷、成本最低的方式。
   • 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，用人单位（包括中介）应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或克扣。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉方式：若协商无果，您可以前往当地劳动监察大队办公地点填写投诉表格，或拨打劳动保障监察投诉举报电话12333进行投诉。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
   • 处理机制：劳动监察部门将调查核实您的投诉。若查实中介存在拖欠工资行为，将责令其限期支付，并可能加付赔偿金。

3. 申请劳动争议仲裁

   • 申请流程：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实和理由，并附上相关证据。
   • 效力与执行：仲裁裁决具有法律效力。若中介不履行裁决结果，您可向法院申请强制执行。

4. 向人力资源和社会保障局反映

   • 反映方式：您可前往当地人社局办事窗口当面投诉，或通过人社局官方网站进行网上投诉。
   • 监督与督促：人社局将对中介遵守劳动法律法规的情况进行监督，并督促其解决工资拖欠问题。

5. 向消费者协会投诉（特定情形）

   • 适用情形：若您与中介的关系涉及服务消费性质，且中介在服务过程中拖欠工资，您可向消费者协会投诉。例如，家政服务中介拖欠家政服务人员工资等情况。
   • 投诉方式：投诉可通过拨打12315热线或访问消费者协会官方网站进行。

6. 法律援助与诉讼

   • 寻求帮助：若您觉得处理过程复杂或担心无法解决问题，可寻求律师的帮助，甚至向法院提起诉讼。
   • 法律后果：根据《劳动法》，中介若拖欠或克扣工资，需支付工资、经济补偿及赔偿金。

总结与建议：

面对中介不发工资的问题，您应勇敢站出来维护自己的权益。在采取行动前，建议收集好所有相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在投诉或诉讼过程中使用。同时，了解并遵循正确的法律程序，如先协商、再投诉、最后诉讼等，以确保您的权益得到有效保护。记住，法律是保护劳动者权益的有力武器，您有权要求中介按时足额支付工资。

后续行动提示：

• 在采取任何行动前，确保您已收集了足够的证据来支持您的主张。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心处理不当，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。