用人单位克扣工资是违法行为，劳动者可以通过以下途径维护自身权益，我将从法律救济途径和操作建议两个维度展开说明：

一、法律救济途径

1. 协商解决
   劳动者可先与用人单位沟通，要求说明克扣工资的具体原因及依据，并出示书面证据（如考勤记录、绩效考核表等）。若用人单位无正当理由克扣，可要求限期补发工资及赔偿金。

2. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》，劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉（通常为劳动局或人社局），提交以下材料：

   • 劳动合同或劳动关系证明；
     
   • 工资条、银行流水等工资发放记录；
     
   • 用人单位克扣工资的书面证据（如通知、聊天记录等）。
     劳动监察部门将调查核实，并责令用人单位限期支付工资及赔偿金（标准为应付金额50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁
   若协商或投诉无果，劳动者可在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 补发被克扣的工资；
     
   • 支付经济补偿金（如用人单位违法解除合同）；
     
   • 赔偿金（若克扣行为导致其他损失，如社保断缴等）。
     提示：仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼
   对仲裁结果不服的，劳动者可在15日内向法院提起诉讼，进一步主张权益。

二、操作建议

1. 保留证据
   务必保存与工资相关的所有书面材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等），这是维权的核心依据。

2. 明确诉求
   在投诉或仲裁时，需清晰说明克扣工资的金额、时间、原因，并计算应补发的工资及赔偿金（如拖欠工资的25%经济补偿金）。

3. 注意时效
   劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算，逾期可能丧失维权机会。

4. 集体维权
   若多名劳动者被同一用人单位克扣工资，可推选代表共同维权，效率更高且压力更小。

总结：用人单位克扣工资时，劳动者应优先通过协商、投诉解决，若无效则及时申请仲裁或诉讼。整个过程中，证据保留和时效把握是关键。如有具体问题，可进一步向我咨询细节。