用人单位克扣工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行处理。具体来说，处理流程及可能的结果如下：

一、投诉与受理

1. 投诉渠道：劳动者可以通过电话、当面投诉、网络平台等多种方式向劳动监察部门反映用人单位克扣工资的情况。
2. 投诉材料：在投诉时，劳动者需要提供身份证明、劳动关系证据（如劳动合同、工资条等）以及具体情况说明，以便劳动监察部门进行调查。
3. 受理：劳动监察部门在收到投诉后，会进行初步审查，符合受理条件的，会在规定时间内立案受理。

二、调查与核实

1. 法律文书送达：劳动监察部门会向用人单位送达询问通知书或责令改正决定书，要求其提供相关资料，说明克扣工资的情况。
2. 实地调查：劳动监察部门可能会到用人单位的办公场所进行实地调查，与相关人员谈话，检查工资发放台账等资料。
3. 收集证据：劳动监察部门会综合用人单位提供的资料、实地调查结果以及劳动者提供的证据，全面了解案件事实。

三、处理与处罚

1. 责令支付：如果经调查确认用人单位存在克扣工资的行为，劳动监察部门会下达限期整改指令书，责令用人单位在规定期限内支付拖欠的工资报酬。
2. 加付赔偿金：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，如果用人单位逾期未支付工资，劳动监察部门会要求其按照应付金额的50%以上但不超过1倍的标准，额外向劳动者支付赔偿金。具体计算公式为：赔偿金=应付金额×（50%~100%）。
3. 行政处罚：对于拒不改正或情节严重的用人单位，劳动监察部门还可以依法对其作出行政处罚，如罚款等。
4. 移送处理：如果用人单位的行为涉嫌犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，劳动监察部门会将案件移送司法机关，依法追究相关人员的刑事责任。

四、后续维权途径

如果劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不执行处理决定，劳动者还可以选择以下途径进行维权：

1. 劳动仲裁：劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
2. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：在遇到用人单位克扣工资的情况时，劳动者应保持冷静，及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。同时，可以积极与用人单位进行沟通协商，尝试通过内部渠道解决问题。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或采取其他法律手段进行维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。