单位克扣工资不给，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位协商：
- 首先，尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解克扣工资的具体原因。
- 如果是由于误解或计算错误导致的克扣，通过友好协商往往可以迅速解决问题。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集证据来证明单位克扣了你的工资。
- 证据可以包括工资条、银行转账记录、劳动合同、考勤记录等，这些都能证明你的工资数额和单位是否按时足额支付。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉单位的克扣工资行为。
- 投诉时，需要提交你收集的证据材料，劳动监察部门会依法进行调查，并可能对单位进行处罚，要求单位补发工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，仲裁裁决具有法律效力，单位必须履行。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果仍然不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是维护自己权益的最后一道防线，通过法院的判决来强制单位支付克扣的工资。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时采取行动，不要错过时效。
- 保留证据：在整个过程中，要妥善保留所有与工资支付相关的证据，以备不时之需。
- 法律咨询：如果你对法律程序不熟悉，或者遇到复杂的法律问题，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
可能面临的法律后果：
- 如果单位确实存在克扣工资的行为，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位需要补发工资，并可能面临罚款等行政处罚。
- 如果单位拒不执行劳动仲裁裁决或法院判决，还可能面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。
总结建议：面对单位克扣工资的情况，你应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。首先尝试与单位协商解决，如果无果则及时收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，也可以随时向我咨询法律问题。