如果被领导克扣工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
首先，明确结论：被克扣工资时，你有权要求单位支付足额工资，并可以通过多种途径来维权。
接下来，详细分析：
与单位沟通：
- 尝试与领导或人力资源部门进行坦诚沟通，了解克扣工资的具体原因，并表达你的不满和诉求。
- 如果沟通无果，或者单位拒绝提供合理解释和补发工资，你可以进一步采取法律措施。
向劳动监察部门投诉：
- 根据《劳动保障监察条例》，你有权向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为。
- 劳动监察部门将会对你的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施，如责令单位补发工资、给予行政处罚等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位拒绝履行劳动监察部门的决定，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁裁决具有法律效力。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明单位存在克扣工资的行为，并阐述你的诉求。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决仍然无法满足你的诉求，或者单位拒绝履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要通过律师代理或者自行参与庭审，向法院阐述你的主张和理由，并提供相关证据来支持你的诉求。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣或者拖欠。
- 如果单位存在克扣工资的行为，劳动者有权要求单位补发工资，并可以通过上述途径来维权。
法律建议：
- 在维权过程中，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、聊天记录等，以证明单位存在克扣工资的行为。
- 如果遇到困难或者不确定如何操作，可以咨询我或者当地的劳动法律专业人士，以获取更具体的法律建议和指导。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时向我提问。