当遇到劳务派遣发错工资的情况时，你可以按照以下步骤来处理：

首先，与劳务派遣单位沟通： 劳务派遣单位作为你的用人单位，有责任按时、足额支付工资。一旦发现工资发放有误，你应立即与劳务派遣单位取得联系，详细说明工资发放错误的具体情况，并提供如工资明细、出勤记录等能证明工资实际应发数额的证据，要求派遣单位进行核实并及时纠正错误。

其次，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉： 如果与劳务派遣单位沟通后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并会责令派遣单位在规定期限内支付工资差额。

最后，申请劳动仲裁或提起诉讼： 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者你希望通过法律手段直接解决问题，可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求派遣单位补发工资并主张相应赔偿。若对仲裁结果不满意，还可在收到仲裁裁决书的十五日内，向人民法院提起诉讼。

总之，面对劳务派遣发错工资的情况，你应积极与劳务派遣单位沟通，并保留好相关证据。若沟通无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。