劳务派遣中存在打虚假工资的行为是违法的，可能涉及劳动法及刑法的相关规定。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 虚假工资的法律性质

1. 违反劳动法：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。打虚假工资显然违反了这一规定，损害了劳动者的合法权益。
2. 可能构成犯罪：如果虚假工资的行为涉及数额较大，或者情节严重，可能构成刑法中的诈骗罪或职务侵占罪等。这需要根据具体情节和数额来判断。

二. 劳务派遣中的责任主体

1. 劳务派遣单位：作为劳动者的派遣方，劳务派遣单位有义务确保劳动者获得真实、合法的工资。如果劳务派遣单位参与打虚假工资，应承担相应的法律责任。
2. 用工单位：虽然用工单位不直接支付工资给劳动者，但如果其明知或应知劳务派遣单位存在打虚假工资的行为，且未采取相应措施予以制止，也可能承担一定的法律责任。

三. 劳动者的应对措施

1. 保留证据：劳动者应妥善保留工资条、银行流水等能够证明工资虚假的证据。
2. 向相关部门投诉：劳动者可以向劳动监察部门或公安机关投诉，要求查处打虚假工资的行为。
3. 寻求法律援助：如果劳动者的权益受到严重损害，可以寻求律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣中打虚假工资的行为是违法的，劳动者应积极采取措施维护自己的权益。同时，劳务派遣单位和用工单位也应加强监管，确保工资的真实性和合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。