劳务派遣发工资是否靠谱，不能一概而论，这主要取决于劳务派遣公司的资质、信誉以及其与用工单位之间的合同约定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务派遣公司资质与信誉
资质合规性：
- 正规的劳务派遣公司应当具备相应的经营资质，包括营业执照、劳务派遣经营许可证等。这些资质是劳务派遣公司合法经营的基础，也是其能够按时、足额发放工资的前提。
- 如果劳务派遣公司资质不全或存在违法经营行为，那么其发放工资的可靠性就会大打折扣。
信誉状况：
- 劳务派遣公司的信誉也是判断其发工资是否靠谱的重要因素。可以通过查询公司的历史记录、客户评价、行业口碑等方式来了解其信誉状况。
- 如果劳务派遣公司存在拖欠工资、克扣工资等不良记录，那么选择这样的公司就存在较大的风险。
二、劳务派遣公司与用工单位之间的合同约定
工资发放条款：
- 劳务派遣公司与用工单位之间应当签订详细的劳务派遣合同，其中应明确约定工资的发放方式、时间、金额等关键条款。
- 如果合同中明确规定了工资由劳务派遣公司直接发放给劳动者，并且约定了具体的发放时间和金额，那么劳务派遣公司就应当按照合同约定履行义务。
违约责任：
- 合同中还应明确约定违约责任，包括如果劳务派遣公司未按时、足额发放工资，应当承担的法律责任和赔偿方式。
- 这样的约定可以增强劳务派遣公司的责任感，促使其按时、足额发放工资。
三、劳动者权益保护
法律保障：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳务派遣公司作为用人单位，应当承担向劳动者支付工资的义务。
- 如果劳务派遣公司未按时、足额发放工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
维权途径：
- 劳动者在遇到工资发放问题时，应当及时与劳务派遣公司沟通协商，要求其按照合同约定履行义务。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
四、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 劳动者在与劳务派遣公司签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资发放的部分，并保留好合同原件作为证据。
- 在工作过程中，劳动者也应当保留好工资条、银行转账记录等证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
及时沟通：
- 如果劳动者发现劳务派遣公司存在工资发放问题，应当及时与其沟通协商，要求其尽快解决。
- 在沟通过程中，劳动者可以保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
总结来说，劳务派遣发工资是否靠谱取决于多个因素，包括劳务派遣公司的资质、信誉、与用工单位之间的合同约定以及劳动者的权益保护等。因此，在选择劳务派遣公司时，劳动者应当谨慎选择，了解公司的资质和信誉状况，并仔细阅读劳动合同条款，确保自己的权益得到保障。如果遇到工资发放问题，劳动者应当及时与劳务派遣公司沟通协商，并通过法律途径维护自己的权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。