关于您提出的“劳务派遣代发工资可以吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，劳务派遣与代发工资是两个不同的概念，但它们之间可以存在关联。劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中涉及用人单位、劳务派遣公司和被派遣劳动者三方关系。而代发工资，则是劳务派遣公司或人力资源服务机构根据用人单位的委托，向劳动者发放工资的行为。

从合法性角度来看：

1. 劳务派遣公司代发工资：在劳务派遣模式下，劳务派遣公司作为用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，并承担支付工资的义务。因此，劳务派遣公司代发被派遣劳动者的工资是合法且常见的。这要求劳务派遣公司必须具备合法的劳务派遣资质，并按照相关法律法规进行规范操作。

2. 非劳务派遣公司代发工资：即使不是劳务派遣公司，只要具备相应的人力资源服务资质，并通过人社局的认证，也可以提供代发工资的服务。这种服务通常基于用人单位的委托，且代发工资的业务不涉及劳务派遣性质。

从操作规范角度来看：

1. 工资标准合规：无论哪种形式的代发工资，都必须确保支付的工资不低于当地最低工资标准，并以货币形式按月支付给劳动者本人。

2. 劳动合同约定：代发工资应依据用人单位与劳动者签订的劳动合同以及国家规定进行，确保及时足额支付劳动报酬。

3. 依法纳税：在代发工资过程中，用人单位或代发机构需依法履行代扣代缴个人所得税的义务。

潜在风险与注意事项：

• 如果无劳务派遣证或相应的人力资源服务资质而从事代发工资业务，且该业务涉及劳务派遣性质，则可能违反相关法律法规，面临劳动行政部门的处罚。
• 选择代发工资服务时，务必确保代发机构具备合法资质，并规范操作，以避免给劳动者带来损失和风险。

总结：

劳务派遣公司可以代发工资，且这是其合法义务之一。同时，非劳务派遣公司只要具备相应资质，也可以提供代发工资的服务。但无论哪种情况，都必须确保代发工资业务的合法性和规范性，保护劳动者的合法权益。如果您有进一步的疑问或需要具体的操作建议，请随时告知。