人力资源公司不可以将发给派遣工的工资代发给公司员工，这种做法是不合法且存在诸多风险的。以下从几个方面进行详细分析：
一、法律合规性角度
工资支付主体明确：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位（即人力资源公司）是派遣工的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括按时足额支付工资。
- 工资应当直接支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，也不得由其他单位或个人代为支付，除非有明确的法律授权或双方合法约定。
代发工资的合法性限制：
- 一般情况下，代发工资需要基于合法的委托关系，并且需要确保工资能够准确、及时地到达劳动者手中。
- 人力资源公司若要将工资代发给公司员工，必须获得派遣工的明确授权，并且这种授权不能违反法律法规的强制性规定。然而，在实际操作中，这种代发行为很容易引发混淆和纠纷，因为派遣工和公司员工是两个不同的法律主体。
二、实际操作风险角度
工资发放错误风险：
- 如果人力资源公司将派遣工的工资误发给了公司员工，或者反之，都将导致工资发放错误，引发劳动纠纷。
- 这种错误不仅可能损害劳动者的合法权益，还可能给人力资源公司带来法律责任和经济损失。
税务和财务合规风险：
- 代发工资可能涉及税务和财务方面的合规问题。例如，如果代发行为被视为工资薪金的一部分，那么可能需要按照税法规定缴纳个人所得税。
- 此外，代发工资还可能影响人力资源公司的财务报表和税务申报，增加财务管理的复杂性和风险。
三、建议与措施
严格遵守法律法规：
- 人力资源公司应当严格遵守《劳动合同法》及相关规定，确保工资支付主体的明确性和工资发放的合法性。
建立规范的工资支付制度：
- 人力资源公司应当建立规范的工资支付制度，明确工资支付的对象、方式、时间和金额等要素，确保工资能够准确、及时地到达劳动者手中。
加强内部管理和监督：
- 人力资源公司应当加强内部管理和监督，防止工资发放错误和违规操作的发生。例如，可以建立工资发放的审核机制，确保工资发放的准确性和合规性。
及时咨询和处理纠纷：
- 如果发生工资发放错误或劳动纠纷，人力资源公司应当及时咨询专业律师或相关机构，并采取有效措施进行处理，以维护劳动者的合法权益和公司的声誉。
总结来说，人力资源公司不可以将发给派遣工的工资代发给公司员工。这种做法不仅违反了法律法规的强制性规定，还可能引发实际操作中的风险和纠纷。因此，人力资源公司应当严格遵守相关法律法规，建立规范的工资支付制度，并加强内部管理和监督，以确保工资发放的合法性和准确性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。