劳务派遣公司一般不可以给自己的代管公司派遣人员，以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
同时，该法第六十七条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。这里的“所属单位”通常可以理解为与用人单位存在关联关系，如母子公司、总分公司等，代管公司一般也属于这种关联关系的范畴。如果劳务派遣公司向自己的代管公司派遣人员，就可能构成自我派遣，违反了上述法律规定，这种派遣行为是无效的，派遣人员与代管公司之间可能被认定为直接存在劳动关系，而非劳务派遣关系。
实际运营角度
从实际运营来看，劳务派遣的初衷是为了满足企业灵活用工的需求，将一些非核心岗位或者临时性的工作通过劳务派遣的方式来完成，以降低企业的用工成本和管理成本。如果劳务派遣公司向自己的代管公司派遣人员，就失去了劳务派遣的独立性和客观性。代管公司可能会因为与劳务派遣公司的特殊关系，而在人员管理、薪酬待遇等方面存在不公平、不合理的现象，这不仅会损害派遣人员的合法权益，也不利于劳务派遣市场的健康发展。
风险防范角度
对于劳务派遣公司来说，向自己的代管公司派遣人员存在较大的法律风险。一旦这种派遣行为被认定为无效，劳务派遣公司可能需要承担相应的法律责任，如支付派遣人员的经济补偿、赔偿金等。对于代管公司来说，也可能面临与派遣人员直接建立劳动关系后的一系列问题，如签订劳动合同、缴纳社会保险等，增加了企业的用工成本和管理难度。
建议：劳务派遣公司和代管公司应当严格遵守法律法规的规定，避免进行自我派遣等违法行为。如果代管公司有用工需求，可以通过正常的招聘渠道招聘员工，或者与劳务派遣公司协商，由劳务派遣公司向其他无关联的企业派遣人员，以满足代管公司的用工需求。如果你在劳务派遣方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。