人力资源公司代收的劳务派遣打过来的工资，一般不能算作人力公司的收入。以下从不同角度为您详细分析：
法律关系角度
在劳务派遣的法律关系中，存在三方主体：劳务派遣单位（即您所说的人力资源公司）、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并负责将劳动者派遣至用工单位工作。用工单位则实际使用劳动者，并向劳务派遣单位支付劳务费用，其中包括劳动者的工资、社会保险费等。
从法律关系上看，劳务派遣单位代收的工资，实际上是代用工单位向被派遣劳动者发放的，其性质属于代收代付，而非劳务派遣单位的自有收入。因此，这部分工资不能算作劳务派遣单位的收入。
财务处理角度
在财务处理上，劳务派遣单位代收的工资通常会被计入“其他应付款”或类似科目，以反映其代收代付的性质。当劳务派遣单位将工资发放给被派遣劳动者时，会从该科目中支出。因此，从财务处理的角度看，这部分工资也不属于劳务派遣单位的收入。
税务处理角度
在税务处理上，劳务派遣单位代收的工资也不属于其应税收入。根据税法规定，企业应纳税所得额的计算是以其实际取得的收入为基础的。由于劳务派遣单位代收的工资并非其实际取得的收入，因此不需要缴纳相应的税款。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况。例如，如果劳务派遣单位与用工单位之间的协议中明确约定了工资部分由劳务派遣单位自行收取并作为其收入的一部分，或者劳务派遣单位通过其他方式（如提供额外服务）从工资中获取了利益，那么这部分工资或利益可能被视为劳务派遣单位的收入。但这种情况并不常见，且需要明确的协议或合同支持。
建议：
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