外派人员的工资是否算作劳务派遣，需根据具体情况判断，但通常外派人员若由劳务派遣单位派遣至用工单位工作，其工资支付及劳动关系管理符合劳务派遣特征。以下从不同角度详细分析：
一、劳务派遣的基本特征
劳务派遣涉及三方关系：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者（外派人员）。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，建立劳动关系，并负责支付劳动者的工资、福利等。用工单位则实际使用劳动者，提供劳动条件，并进行日常管理。
二、外派人员工资与劳务派遣的关系
若外派人员由劳务派遣单位派遣：
- 在这种情况下，外派人员的工资通常由劳务派遣单位支付，符合劳务派遣的基本特征。
- 劳务派遣单位与用工单位之间会签订劳务派遣协议，明确约定派遣岗位、期限、劳动报酬等关键条款。外派人员的工资计算、支付方式等均应遵循该协议及法律法规的规定。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。因此，外派人员的工资水平应与用工单位相同岗位的劳动者相当。
若外派人员并非由劳务派遣单位派遣，而是企业直接外派：
- 在这种情况下，外派人员的工资支付及劳动关系管理可能不涉及劳务派遣单位，而是由企业直接负责。
- 此时，外派人员的工资计算、支付方式等应遵循企业内部的规章制度及与外派人员签订的劳动合同的约定。
三、外派人员工资的计算与支付
无论外派人员是否属于劳务派遣，其工资的计算与支付均应遵循以下原则：
- 按劳分配、同工同酬：外派人员应享受与同岗位职工相同的工资待遇，不得因外派身份而降低工资水平。
- 最低工资保障：用人单位支付外派人员的工资不得低于当地最低工资标准。
- 工资构成与支付方式：外派人员的工资通常包括基本工资、外派补贴或津贴、加班工资、奖金与福利等。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
四、法律建议
对于劳务派遣单位：
- 应与用工单位签订明确的劳务派遣协议，约定派遣岗位、期限、劳动报酬等关键条款。
- 应按时足额支付外派人员的工资，并保障其享受与同岗位职工相同的工资待遇。
对于用工单位：
- 应遵守同工同酬原则，确保外派人员与本单位相同岗位的劳动者享受相同的工资待遇。
- 应协助劳务派遣单位做好外派人员的工资支付及劳动关系管理工作。
对于外派人员：
- 应了解自己的工资构成及支付方式，确保自己的合法权益不受侵害。
- 如发现工资支付存在问题或劳动关系管理不规范，应及时向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并寻求法律帮助。
总结来说，外派人员的工资是否算作劳务派遣取决于其是否由劳务派遣单位派遣至用工单位工作。无论何种情况，都应遵循按劳分配、同工同酬的原则，并保障外派人员的工资不低于当地最低工资标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。