外派人员的工资是否属于劳务费，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、劳务派遣关系下的工资性质

在劳务派遣关系中，外派人员（即被派遣劳动者）与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣单位再将劳动者派遣至用工单位工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。此时，外派人员的工资属于劳务派遣单位支付的劳动报酬，而非劳务费。劳务派遣单位作为用人单位，承担向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险等法定义务。

二、劳务关系下的报酬性质

如果外派人员并非与劳务派遣单位建立劳动关系，而是与用工单位直接建立劳务关系（例如，用工单位直接雇佣外派人员提供特定服务，但双方未签订劳动合同，而是签订劳务合同），那么外派人员提供的服务可能被视为劳务服务，其获得的报酬则可能被视为劳务费。在这种情况下，外派人员的工资（或报酬）就属于劳务费。劳务费通常指的是个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，与工资薪金所得存在区别。

三、判断关键点

1. 合同关系：首先需要明确外派人员与哪方建立了合同关系，是劳务派遣单位还是用工单位。
2. 合同性质：其次，需要判断合同的性质是劳动合同还是劳务合同。劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而劳务合同则可能受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整。
3. 报酬性质：最后，根据合同关系和合同性质，判断外派人员获得的报酬是劳动报酬还是劳务费。

四、法律建议

对于外派人员而言，了解自己的合同关系和报酬性质至关重要。这关系到自己的权益保障和税务处理等方面。如果外派人员对自己的合同关系或报酬性质存在疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。

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