结论：劳务派遣费是否属于工资、薪金，需根据支付主体及费用性质进行区分，一般情况下劳务派遣公司支付给劳动者的费用属于工资薪金，而用工单位支付给劳务派遣公司的费用通常不属于工资薪金。以下从不同角度详细分析：

一、劳务派遣公司支付给劳动者的费用

1. 性质：劳务派遣公司作为法定雇主，与被派遣劳动者签订劳动合同，支付给劳动者的工资、奖金、津贴等，明确属于工资薪金的范畴。这些费用是劳动者提供劳动的直接对价，构成劳动关系的核心内容。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括按时足额支付劳动报酬。
   • 《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）明确，工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，与劳务派遣公司支付给劳动者的费用性质一致。

3. 会计处理：劳务派遣公司需按照会计准则中职工薪酬的相关规定，将支付给劳动者的费用计入“应付职工薪酬”科目，并在税务处理时作为企业计算企业所得税等相关税费的依据。

二、用工单位支付给劳务派遣公司的费用

1. 性质：用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，支付的费用通常属于服务费用，用于覆盖派遣员工的薪酬、社保、管理成本及利润等。这部分费用不直接支付给劳动者个人，因此不属于工资薪金。

2. 特殊情况：

   • 如果用工单位除了支付给劳务派遣公司服务费用外，还额外直接支付给被派遣劳动者的费用（如奖金、津贴等），且这部分费用属于劳动报酬性质，则可以计入用工单位的职工薪酬核算。此时，该部分支出在税务处理上也符合规定的，可以在企业所得税前按工资薪金支出进行扣除。
   • 如果支付给被派遣劳动者的费用并非劳动报酬性质（如临时性福利、补贴等），则应按照相应的费用类别进行核算，而不单纯作为职工薪酬。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第六十条，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这表明用工单位支付的费用中，属于劳动报酬的部分应最终支付给劳动者，但用工单位本身并不直接构成工资薪金的支付主体。
   • 《企业所得税法》及其实施条例规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。但这里的工资薪金支出是指企业直接支付给本企业任职或者受雇的员工的劳动报酬，不包括支付给劳务派遣公司的费用。

三、实务建议

1. 对于劳务派遣公司：应确保按时足额支付劳动者工资薪金，并依法进行会计和税务处理，避免因薪酬支付问题引发劳动纠纷或税务风险。

2. 对于用工单位：在与劳务派遣公司签订协议时，应明确约定劳动报酬的支付方式和标准，确保被派遣劳动者的薪酬权益不受侵害。同时，在直接支付额外费用给被派遣劳动者时，应区分费用性质，合理进行会计和税务处理。

3. 对于劳动者：应了解自己的薪酬构成和支付主体，确保自己的劳动报酬得到合法保障。如遇薪酬支付问题，可依法向劳务派遣公司或用工单位主张权利。

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