劳务派遣并不等同于外聘人员，但劳务派遣工可以被视为用工单位的一种特殊形式的“外部聘用”人员。以下从几个方面进行详细解释：
一、法律定义与性质
劳务派遣是指由劳务派遣公司聘用劳动者并签署劳动合同，再将劳动者派遣到用工单位工作的一种行为。在这个过程中，劳务派遣公司作为用人单位与劳动者建立劳动关系，而用工单位则是劳动力的实际使用者。从法律性质上看，劳务派遣本质上是一种特殊的劳动关系，它涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。
而“外聘人员”这一概念，通常指的是非用工单位正式员工，但因工作需要而被用工单位临时聘用或从外部机构借调来的人员。外聘人员的劳动关系可能仍然保留在原单位，或者与用工单位建立临时的劳动关系（如劳务合同关系）。
二、劳动关系与合同关系
劳务派遣：劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣公司负责劳动者的招聘、培训、薪酬、福利等全部人力资源管理事务。用工单位对劳动者有直接的指挥、管理权利，但并不与劳动者建立直接的劳动关系。
外聘人员：外聘人员的劳动关系可能因具体情况而异。如果外聘人员是从其他单位借调来的，其劳动关系可能仍然保留在原单位；如果外聘人员是与用工单位直接签订劳务合同或临时用工协议的，则其与用工单位之间可能建立的是劳务合同关系或临时劳动关系。
三、实际工作与管理
劳务派遣工：虽然在实际用工单位工作，但其劳动关系、薪酬福利等仍由劳务派遣公司负责。用工单位主要负责日常工作的安排和考勤等管理工作，对劳务派遣工有一定的指挥和管理权。
外聘人员：如果外聘人员是从其他单位借调来的，其工作安排和管理可能受到原单位和用工单位的共同影响；如果外聘人员是与用工单位直接签订劳务合同或临时用工协议的，则其工作安排和管理主要由用工单位负责。
四、法律适用与争议解决
劳务派遣主要适用《劳动合同法》及相关法律法规，旨在保护劳动者的合法权益，规范劳务派遣行为。而外聘人员如果与用工单位建立的是劳务合同关系或临时劳动关系，则可能更多适用《民法典》中关于合同的相关规定。在发生争议时，两者所依据的法律条款和解决途径也可能有所不同。
总结与建议：
劳务派遣工在用工单位的工作性质上，可以被视为一种特殊形式的“外部聘用”人员，但他们与用工单位之间并不建立直接的劳动关系。如果您在劳务派遣或外聘人员方面遇到任何法律问题，如劳动合同纠纷、薪酬福利争议等，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。