劳务聘用不属于派遣。下面我将从法律角度对这两者进行详细分析：

一. 劳务聘用与劳务派遣的定义与区别

1. 劳务聘用：通常指的是用人单位与劳动者直接签订劳务合同，建立劳务关系，劳动者按照合同约定提供劳务，用人单位支付报酬。这种关系更侧重于劳务的提供与报酬的支付，不涉及劳动者与用工单位之间的劳动关系。

2. 劳务派遣：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。这里涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。

二. 核心要素对比

• 合同关系：劳务聘用是劳动者与用人单位之间的直接合同关系；而劳务派遣则是劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派遣至用工单位。
• 管理关系：劳务聘用中，劳动者直接受用人单位的管理；劳务派遣中，劳动者虽然为用工单位提供劳动，但管理上仍隶属于劳务派遣单位。
• 责任承担：劳务聘用中，用人单位承担对劳动者的全部责任；劳务派遣中，劳务派遣单位与用工单位根据法律规定分担对劳动者的责任。

三. 实例说明

• 劳务聘用实例：某公司因项目需要，直接聘请了一名技术专家提供技术服务，并与其签订了劳务合同。这位技术专家直接受该公司管理，报酬也由该公司支付。
• 劳务派遣实例：某劳务派遣公司派遣了一名员工到某企业工作，这位员工与企业之间不存在直接的劳动合同关系，而是与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司管理并支付工资，同时劳务派遣公司向企业收取服务费用。

综上所述，劳务聘用与劳务派遣在法律定义、合同关系、管理关系和责任承担等方面均存在明显区别。因此，劳务聘用不属于派遣。如有进一步需要，您可以继续咨询我。